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6S帶來的變化(四)

一個良好的工作環境,可以使個人心情愉悅;工具擺放有序,能夠提高工作效率,減少尋找的時間,車間推行6S使我們受益匪淺,也使大家更加用心的融入這個大家庭中。

作為一名崗位工,工作崗位不僅是我們工作的地方,也是我們生活的主要場所,可以說是我們的第二個家,一年有兩千八百小時多小時,我們有四分之一的時間要在崗位上度過。6S創建給我們營造了一個舒適的工作場所,走進車間處處窗明幾凈,干凈整潔的環境使人心情放松,這樣工作起來才會更的心用手。

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6S活動同時帶給我們一份溫馨、一份友情。在我們6S推行活動中,大家在一起討論方案,想辦法,出點子,共勞動,同流汗,使大家的心走得更近了,讓同事間的友情更濃了,當你打掃高處衛生時,馬上就會有工友一句“小心,抓好?!?,你抹布臟了,馬上就有同事遞換干凈的,一聲問候、一個動作、一個眼神,傳遞著一份份溫馨、一份份友情,我們忙著累著也高興著快樂著,這是同事間的一種最摯撲的關心。

6S活動最關鍵的是帶給我們一個良好的習慣。一個良好的習慣可以讓我們受益終生,6S活動最終要達到的目的是提高員工的素養,也可以通俗的說,是讓員工養成良好的習慣,一個好習慣的養成非一日之功,一個好習慣的養成要有自我約束,要有一定的毅力,還要有堅定的信心,否則就會半途而廢,前功盡棄。還記得,我的喝水水杯在沒有定置的時候,我是想放哪里就隨手放哪里,但是水杯定置后,剛開始怎么都不習慣,怎么都覺得別扭,怎么都覺得要受到約束,但是經過一段時間的強制約束,強迫自我要求,現在我不但習慣了,而且還必須把它放在定置的位置,要不然,心里就覺得不舒服、不自在,總覺得哪兒不對勁,我細細品味這其中的緣由,我覺得應當是我的這種好的習慣已經養成了。當一種好的行為成為一種習慣的時候,人的素養在無形中就提升了,而員工的素養提升了,我們推行6S的最終目的也就達到了。

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耐心和持久勝過所有,6S管理活動要我們實實在在的去做,只要鍥而不舍,只要持之以恒,只要全員努力,就會取得良好見效。要看日出就必須守到拂曉,6S崗位達標是一個過程,而持續的6S管理則是一個長久的堅持,可能還有人在迷茫,還有人在不解,甚或還有人在發牢騷,但是,6S推進帶給我們可能還有更多“驚喜”,同志們,我們一起加油吧,為我們創造一個更美好的“家” 加油吧!。(泰龍公司:薛新龍)




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